鄧馨儀的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 唐獎生技醫藥獎 3得主促成標靶治療造福人群

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（中央社記者陳偉婷台北19日電）第3屆唐獎生技醫藥獎由3名科學家共享，他們是基礎科學運用到臨床的絕佳範例，透過釐清腫瘤細胞訊息傳遞路徑，研發阻斷路徑、使腫瘤失去養分的標靶藥物，讓癌症不再是絕症。

生技醫藥獎得主包括英裔美國生物學家東尼．杭特（Tony Hunter）、美國腫瘤學家布萊恩．德魯克爾（Brian Druker）及美國癌症專家約翰．曼德森（John Mendelsohn）。

唐獎基金會表示，頒發生醫獎予3名得主，是表彰發現蛋白質酪胺酸的磷酸化，並發現酪胺酸激酶為致癌基因，促成標靶治療在臨床上的成功應用。

人體內會有腫瘤生長，指的是細胞的不正常增生，通常是因DNA受損（突變）以及基因異常表現引起。在任何一個癌細胞中，造成大量基因表現異常的始作俑者，其實只是很少數的基因突變。

如當原致癌基因突變為致癌基因，致癌基因是參與細胞生長與存活路徑的訊息因子，若過度活化，會一直發送訊息讓細胞生長，就像是引擎持續加速。目前已知如EGFR、Src、Abl、Ras等，都是致癌基因。

癌細胞在體內會自成一個養分供應系統，科學家們致力破解它們的訊息傳遞方式。東尼．杭特在1979年的研究中發現，蛋白質酪胺酸會自我磷酸化，這是細胞訊號傳導和酶活性調控的關鍵步驟之一。

東尼．杭特也發現，酪胺酸激酶是致癌基因，當掌控訊息傳遞的酪胺酸激酶因突變過度活化，就像訊息傳遞開關失靈，細胞會持續不正常成長。換言之，若能研發出抑制酪胺酸激酶活性的方法，就能把開關關掉。自此開啟了酪胺酸激酶的研究領域，也揭開細胞訊息傳遞研究黃金時代的序幕。

根基於東尼．杭特的研究，腫瘤專家布萊恩．德魯克爾發現，慢性骨髓性白血病死亡率很高，有95%病人都有染色體變化（費城染色體），造成骨髓細胞功能異常，大量製造不正常白血球。只要運用藥物抑制酪胺酸激酶，阻斷訊息傳遞，就能抑制不正常的白血球增生。

布萊恩．德魯克爾的研究促成了第一代標靶用藥伊馬替尼（Imatinib）的問世，過去慢性骨髓性白血病死亡率很高，但有標靶治療後，現在活10年以上的患者高達9成，讓醫學界樂觀看待，白血病幾乎不是絕症，可視為慢性病，標靶藥物也被譽為「神奇的子彈」。

約翰．曼德森的貢獻則是利用抗體阻斷表皮生長因子受體（EGFR）來對抗癌症。EGFR是常見的致癌基因之一，EGFR突變會讓細胞內產生過多的EGFR受體蛋白，這些蛋白會導致細胞生長過快，繼而變成癌細胞。

約翰．曼德森成功開發出能阻斷癌細胞內部傳導的特異性抗體西妥昔單抗（Cetuximab），抑制癌細胞生長跟擴散，可用來對抗大腸癌和頭頸癌。

中央研究院院士龔行健表示，生醫獎3名得主的貢獻是基礎科學到臨床運用的絕佳範例，先有東尼．杭特在1979年的研究為基礎，「20年磨一劍」，直到2001年之後才有標靶藥物的問世，精準打擊癌症，造福人群。

東尼．杭特目前是美國索爾克生物研究所癌症研究講座教授；布萊恩．德魯克爾則是美國奧勒岡健康與科學大學奈特癌症研究所所長；約翰．曼德森目前任職於美國MD安德森癌症中心癌症個人治療研究所所長。（編輯：劉政權）1070619

 職場上對媽媽的歧視 中外皆然

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文／曾多聞

近來台灣高鐵工會出面抗議，公司對於育嬰留停復職員工存有歧視，認為他們「對公司沒有貢獻」，未能以和其他員工的同等待遇調薪。事實上，不論中外，職場上對於有育兒需求員工的歧視從未停止。美國《紐約時報》最近就報導了職場的「育兒不親善」現象，引起廣大共鳴。

《紐約時報》報導指出，職場媽媽歧視無所不在：例如，伊利諾州一位職場媽媽將主管告上法庭，因為這位媽媽明明達成了銷售業績，主管卻拒絕按照公司規定給她獎勵，反而獎勵其他銷售業績較差的同事。

當媽媽抗議時，主管坦白自己「寧可跟沒有小孩的人一起工作。」稍後這位媽媽的小孩生病，她因此缺席了一個銷售會議，主管卻以此為由將她開除。媽媽提起歧視訴訟，經6年纏訟，終於勝訴並獲得賠償。

另一位科羅拉多州的職場媽媽在爭取升遷時遭拒，主管公開告訴她有小孩的人不適合調職。媽媽抗議，主管說：「妳在家已經有一份帶小孩的工作了。」這位媽媽認為受到歧視，提起訴訟後勝訴，並獲10萬美元 （約300萬台幣）賠償。

「對媽媽的歧視，是最嚴重的性別歧視之一。」勞工權利組織勞動法中心（Worklife Law）副主任莉茲·莫里斯（Liz Morris）說：「多數人都同意性騷擾是錯誤的，但很多人卻接受對母親的歧視，甚至很多職場母親對自己受到的歧視待遇也默默接受。」

在美國，母親的勞動資格並沒有法律特別保護，但因為懷孕、照顧子女而受到差別待遇，確實是一種性別歧視。有很多證據指出，對母親的歧視是一個系統性的問題，而不是少數幾個慣老闆的壞毛病。

職場偏見：「媽媽工作不認真」

調查顯示，多數人的刻板印象認為母親在職場上較不具競爭力，甚至母親比較不認真工作；但研究證實剛好相反，媽媽們其實是職場上工作效率最高的一群。

美國社會學期刊近日發表的一份研究指出，當兩個學經歷相當的候選人爭取同一份工作時，具母親身份的候選人，勝出的機率會少37%。而兩個學經歷相同的人擔任同一職位時，母親得到的年薪會少1萬美元（約30萬台幣）。研究發現，同樣的偏見不會發生在父親身上，因為社會仍然預設帶小孩是母親的責任、並假設母親會因為帶小孩而無法專心工作。

這類歧視的影響至鉅，多項研究發現，媽媽們在小孩出生後10年間損失的薪水與升遷機會，即使在孩子長大後急起直追，也無法完全獲得彌補；因此職場對母親的歧視，是職場女性主管始終較男性主管為少的主要原因。

美國社會學家用一個專有名詞來指稱這種現象，叫做母刑（motherhood panelty）。受到歧視的媽媽，更難像受到性騷擾的未婚女性那樣公開站出來抗議，因為她們有子女要撫養，更害怕失去工作。

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